信件公示
| 標題 | 關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的建議 | ||
| 來(lái)信時(shí)間 | 2024-02-22 | 來(lái)信人 | 陳志超 |
| 來(lái)信內容 | 2023年9月，江蘇省出臺了《關(guān)于實(shí)施重點(diǎn)群體創(chuàng )業(yè)推進(jìn)行動(dòng)的通知》，文件中“（三）突出重點(diǎn)創(chuàng )業(yè)群體......鼓勵高校、科研院所等事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員攜帶科技成果，以兼職、掛職、參與項目合作、離崗創(chuàng )業(yè)等形式開(kāi)展創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)活動(dòng)，創(chuàng )造更多優(yōu)質(zhì)市場(chǎng)主體、增加就業(yè)崗位。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng )業(yè)3年內保留人事關(guān)系，期間可依法繼續在原單位參加社會(huì )保險和職業(yè)年金，正常晉升薪級工資，按規定連續計算工齡，同等參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和崗位等級晉升。”湖南省作為人才培養、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)發(fā)展基地，面對當前經(jīng)濟環(huán)境，建議出臺相關(guān)政策，支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以兼職、掛職、離崗創(chuàng )業(yè)等多種形式參與創(chuàng )業(yè)，為社會(huì )注入創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)動(dòng)能。 | ||
受理回復
| 答復時(shí)間 | 2024-02-28 | ||
| 答復部門(mén) | 湖南省人力資源和社會(huì )保障廳 | ||
| 答復內容 | 陳志超網(wǎng)友，您好。現回復如下：根據《湖南省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》規定，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在履行本單位崗位職責、完成本職工作的前提下，本人書(shū)面提出申請，經(jīng)單位同意后，可到與本單位業(yè)務(wù)領(lǐng)域相近的企業(yè)、科研機構、高校、社會(huì )組織等兼職，或者利用與本人從事專(zhuān)業(yè)相關(guān)的創(chuàng )業(yè)項目在職創(chuàng )辦企業(yè)。事業(yè)單位應與兼職或者在職創(chuàng )辦企業(yè)人員簽訂協(xié)議，約定兼職期限、保密、知識產(chǎn)權保護等事項。創(chuàng )業(yè)項目涉及事業(yè)單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)應按有關(guān)規定訂立協(xié)議，明確權益分配等內容。事業(yè)單位應當將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員兼職和在職創(chuàng )辦企業(yè)情況在單位內部進(jìn)行公示。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jì)或者在職創(chuàng )辦企業(yè)取得的成績(jì)，可作為其職稱(chēng)評審、崗位聘用、考核、獎勵等重要參考依據。另外，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，個(gè)人書(shū)面提出申請，經(jīng)單位同意后，可攜帶本人科研項目和成果（經(jīng)相關(guān)部門(mén)鑒定或驗收合格）離崗創(chuàng )辦科技型企業(yè)或到企業(yè)開(kāi)展促進(jìn)科技成果轉化的創(chuàng )新工作（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“離崗創(chuàng )業(yè)”）。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員原則上只能申請1次離崗創(chuàng )業(yè)，離崗創(chuàng )業(yè)期限最長(cháng)不超過(guò)3年，可在3年內保留人事關(guān)系。事業(yè)單位應與離崗創(chuàng )業(yè)人員訂立離崗協(xié)議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務(wù)，同時(shí)相應變更聘用合同。離崗創(chuàng )業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng )業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可按國家和我省有關(guān)規定訂立協(xié)議，明確收益分配等內容。離崗創(chuàng )業(yè)人員離崗創(chuàng )業(yè)期間執行原單位職稱(chēng)評審、培訓、獎勵等管理制度。離崗創(chuàng )業(yè)期間取得的業(yè)績(jì)、成果等，可作為其職稱(chēng)評審、崗位聘用、獎勵等重要參考依據。離崗創(chuàng )業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)政策處理。感謝您的留言，祝您生活愉快！ | ||
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