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20條園區政策條條真金白銀

湖南省人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站 m.tsxtdmy.com 發(fā)布時(shí)間:2021-06-09 07:58 【字體:

  《關(guān)于創(chuàng )建“五好”園區 推動(dòng)新發(fā)展階段園區高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》(以下稱(chēng)《若干政策》)于6月7日公布后,我省眾多產(chǎn)業(yè)園區負責人表示,“支持創(chuàng )建‘五好’園區,20條政策條條是真金白銀”。大家認為該政策導向明、措施實(shí)、力度大,提振了園區、企業(yè)發(fā)展和創(chuàng )業(yè)的信心。

  《若干政策》從土地、資金、金融、科技、人才等方面提出了20條“干貨”,包括高標準編制園區國土空間規劃、支持園區依法調區擴區、支持園區加快發(fā)展、加大對產(chǎn)業(yè)集群和優(yōu)勢企業(yè)的扶持力度、鼓勵供應鏈產(chǎn)業(yè)鏈招商、建立園區營(yíng)商環(huán)境評價(jià)機制等。

  湘鄉經(jīng)開(kāi)區位于長(cháng)株潭“兩型社會(huì )”建設核心試驗區里重要板塊,園區用地寸土寸金,近年來(lái)探索高效節約集約用地取得明顯成效。

  “政策第2條就明確提出,支持園區依法調區擴區,對產(chǎn)城已經(jīng)高度融合的片區,允許整體置換,騰出發(fā)展空間。”湘鄉經(jīng)開(kāi)區黨工委書(shū)記謝志宏告訴記者,有了政策保障,園區可以大膽嘗試將皮革片區、紅侖片區建成區進(jìn)行整體置換,這樣可以解決園區空間布局和目前無(wú)地可用的難題。

  園區高質(zhì)量發(fā)展,提高招商引資質(zhì)量至關(guān)重要。《若干政策》提出,將龍頭企業(yè)新引進(jìn)的供應鏈產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)投產(chǎn)第一年實(shí)繳納稅收省分成的10%,返還所在地人民政府,用于支持龍頭企業(yè)發(fā)展,最高1000萬(wàn)元。

  “湘鄉經(jīng)開(kāi)區擁有介入醫療器械領(lǐng)域龍頭企業(yè)埃普特,皮革加工領(lǐng)域龍頭企業(yè)銀河制革等,發(fā)揮龍頭企業(yè)招商有優(yōu)勢。”謝志宏說(shuō),將充分利用政策紅利,在介入醫療器械、電工電氣、皮革加工等主特產(chǎn)業(yè)上發(fā)力,力爭全年招引億元以上項目20個(gè),引進(jìn)500強企業(yè)3家。

  全力打造中國“馬達之鄉”,江華積極開(kāi)展供應鏈產(chǎn)業(yè)鏈招商、第三方招商。“政策提出支持園區招引“三類(lèi)500強”、行業(yè)龍頭等,對年度實(shí)際到位資金達到一定額度的給予最高不超過(guò)1000萬(wàn)元的獎勵,并制定出臺支持園區第三方招商的專(zhuān)項政策。這些內容恰是我們所盼。江華高新區黨工委書(shū)記鄧鐵成說(shuō),園區正在引進(jìn)廣東電機馬達龍頭企業(yè),有了獎勵政策,園區干勁更足了!

  早在2013年,江華高新區開(kāi)始嘗試市場(chǎng)化運營(yíng)。“政策明確,支持以各種所有制企業(yè)為主體,投資建設、運營(yíng)園區或者托管現有園區。”鄧鐵成說(shuō),園區將繼續完善市場(chǎng)化運營(yíng)模式,依托江華天宇吉祥基業(yè)管理有限公司的項目資源、人脈渠道,讓“專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事”,為園區招商引資帶來(lái)新氣象。

  “20條政策既是給我們‘松綁’,又是給我們‘加油’。比如政策中明確提出,支持園區調區擴園,加強用地保障,真是‘解燃眉之急’。”望城經(jīng)開(kāi)區黨工委書(shū)記周剴說(shuō),國家級園區望城經(jīng)開(kāi)區跑出“望城速度”的同時(shí),面臨用地不足的問(wèn)題,每年需新增建設用地3000余畝。政策為園區未來(lái)發(fā)展留足“想象空間”,將用好用活政策,積極爭取國土部門(mén)支持,推進(jìn)調區擴園,謀得更多產(chǎn)業(yè)發(fā)展用地。

  經(jīng)濟要發(fā)展,人才是關(guān)鍵。《若干政策》提出園區要創(chuàng )新人才管理機制、創(chuàng )新園區薪酬體系。

  “政策既給我們服下了‘定心丸’,也為下一步改革創(chuàng )新指明了方向和路徑。”周剴說(shuō),將把服務(wù)產(chǎn)業(yè)項目、服務(wù)企業(yè)發(fā)展作為改革創(chuàng )新的出發(fā)點(diǎn)和落腳地,在人事管理、績(jì)效評價(jià)、薪酬體系等方面大膽改革,形成干部能上能下、員工能進(jìn)能出、收入能增能減的用人機制,充分激發(fā)干部職工干事創(chuàng )業(yè)的活力和潛能。

  (文/孟姣燕 周洋)

信息來(lái)源: 湖南日報    責任編輯: 郭玟
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